皆さんは雇用保険についてどの程度知っていますか？雇用保険とは簡単に言えば、子育てに奮闘する母親を支援する「育児休業手当」や、病気や事故による怪我で日常生活を送ることが難しい人を介護するためにとる休みと手当てを受けることが出来る制度のことです。これら以外にも、退職してから次の仕事を探すまでの失業期間中に貰う失業手当てなどの給付金が一般的ですが、雇用保険には今紹介したもの以外にも様々な制度が存在します。雇用保険の主な役割は二つあり、一つは失業者に対する給付金である失業手当て。これは労働に従事るべき社会人が何らかの理由によって職に就けなかったり職業訓練を受けている場合に、基本的な生活の支援と職業雇用促進を目的とした制度となっています。もう一つは、現在就いている職業を辞めないよう、またはクビ（失業）にならないように、各雇用場所が正しく運営されている状態かどうかをチェックし、職に就けない人の支援、または現時点で就職できない人に対して働くに足るだけの能力を身につけさせるための支援を目的としています。雇用保険は社会制度であり、雇用保険として支払う保険料は労働に従事する社会人だけではなく、労働者を雇った側、つまり会社側も負担することになっているので、労働者と雇用側の双方にとって有益となるようなシステムとなっています。国の保険制度の一つである雇用保険は、労働に従事する社会人なら必ず加入することになる保険であり、雇用側も労働者を雇った場合は必ず労働者に雇用保険を加入させる義務が発生します。法律で決められた制度なので、仮に働いていながら雇用保険に加入されていなければそれは立派な法律違反です。昨今ではひきこもりやニートと言った職に就いていない方達が目立っていますが、いずれは必ず職に就く必要があり、その上でこの雇用保険制度や雇用保険料率は無視できない項目です。当サイトでは雇用保険の概要や給付内容、雇用保険の料率について紹介しています。当サイトがきっかけとなって雇用保険への一層の理解が深まれば幸いです。