雇用保険に加入している期間が計5年以上、つまり通算5年以上労働経験がある一般被保険者を対象にしており、これは短期労働被保険者においても同様です。短期の場合、複数の職場で働いた年数が計5年を超えていれば問題ないということです。この制度では60歳になったその年度以降も継続して雇用され、60歳となったその月以降の毎月の賃金が60歳以前までに支払われていた賃金の75％未満になった人を支給対象者として定め、支給対象者として認められた場合は毎月決められた金額が手当てとして給付されます。毎月の支給手当ては支給対象月に支払われた賃金額の低下率によって異なります。具体的には、毎月の給料が61%以下になった方には支給対象月の賃金額の15%、毎月の給料が61%以上75%の場合になった方には15%から一定の割合で下がった額が支給され、毎月の給料がまだ75%以上確保されているのであれば支給されないという決まりがあります。

高年齢再就職給付金は、高齢者が失業後に基本手当てを受給した後、60歳になった後の期間に再就職を果たし、その職場から毎月支払われる給料が該当基本手当ての基準となる日額賃金にx30した額の75%未満となった方を対象に支給される手当てで、決められた要件を満たしていることを条件に手当てとして高年齢再就職給付金を受け取ることができます。その要件とは、「基本手当てについての算定基礎期間が通算で5年以上ある」ことと「再就職先の雇用が1年以上確定している」こと、「再就職した時点で再就職手当てや支援金などの手当てを受給していない」こと、「再就職した日より以前に受けた基本手当ての支給日数の残りが100日以上余っている」という4つの要件が挙げられます。高年齢再就職給付金が支給される期間は、再就職が決まった日の前日までに基本手当ての支給日数の残りが200日以上ある場合、再就職をした次の日から2年が過ぎるまでの月と定められています。

おいしいカシューナッツ

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最終更新日:2014/11/12