教えて！雇用保険。サイトマップページ

教えて！雇用保険。サイトマップ

雇用保険についての基礎情報公開サイト「教えて！雇用保険。」のサイトマップページです。当サイトでは雇用保険に関する基本的な仕組みとその利用法、そして雇用保険にかかる率「雇用保険料率」についての情報を掲載しています。雇用保険は社会で働く者で有れば自然と加入するようになっていますが、その仕組みをきちんと把握しているかどうかでその制度を上手く利用できるかどうかに大きな違いが生まれます。また、就業中でなくともやむを得ない事情によって退職する場合や、女性で有れば育児休暇についての制度など、雇用保険の制度を利用することで生活を楽にすることができます。雇用保険についてまだよく知らないという方は特に、雇用保険の制度についての認識と把握を高めることをオススメします。

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雇用保険とは、失業した場合の給付やお子さんを持つ母親への育児休業手当や、家族や親族に要介護者がいる家庭への介護休業手当などの各種手当て、助成金などがある国の制度のことです。当サイトでは雇用保険の概要や給付内容、雇用保険の料率について紹介しています。当サイトがきっかけとなって雇用保険への一層の理解が深まれば幸いです。

雇用保険のメリット

雇用保険の加入を考えている方で、保険料率はどうなっているのか、また給付内容にはどのようなものがあるのか、労災とどう違うのか、またはそのメリットは？と言った疑問を持つ方は少なくありません。このページでは雇用保険に加入することで得られるメリットと給付種類についてご紹介します。

雇用保険料率

雇用保険料率を求める際に役立つものとして、「雇用保険料率表」という便利なものがあることをご存知でしょうか？この料率表が具体的にどのように役立つかと言いますと、支給する給与の額を雇用保険料率表から該当するものを見つけるだけで、面倒な雇用保険料の計算をすることなく、給料から差し引かれる雇用保険料を算出できるというものです。この表と同じようなものが健康保険にもあるので、興味のある方はyahooやgoogleで「健康保険　料率表」と検索してみてください。

就業促進手当

就業促進手当は、所定給付日数の「3分の1以上であって45日以上」を残して就職した場合にのみ支給されます。就業促進手当は支給残日数や安定した職業に就いているかどうかなどの状況によって、さらに細かく「再就職手当」、「就業手当」、「常用就職支度手当」という3つにに分かれています。このページでは、雇用保険制度の失業等給付の中に含まれている「就業促進手当」についてご紹介します。

介護休業給付

介護休業給付とは、家族を介護するための休業をした場合に支払われるものです。少々ややこしいですが、介護休業開始日よりも前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方が支給の対象となっています。過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方の場合は、基本手当の受給資格決定を受けた後の月について数えることになっています。「介護休業期間中の各1ヶ月毎に、休業開始前の1ヶ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないことと」、「休業している日数が各期間ごとに20日以上あること」。これら 2つの要件を満たす場合は最大3ヶ月間支給されるようになっています。

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